广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【研优卷】VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：A2.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:推荐法C:布告法D:档案法答案：C3.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:适合于人力资源需求的长期趋势预测C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：C专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数答案：D5.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:事业部制C:网络组织D:多维立体组织答案：B6.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:假设式提问B:清单式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：D7.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:电话调查法B:问卷调查法C:面谈调查法专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:文献收集法答案：B8.职业化的核心是()A:职业化素养B:职业化管理C:职业化理念D:职业化技能答案：A9.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激B:满足社会需要C:搞好人际关系D:内部激励答案：A10.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:性格测验B:基础知识测验C:专业知识测验D:外语考试答案：A11.企业年金适用于()A:临时员工B:全体员工C:新进员工D:试用期满的员工专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：C13.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技术薪酬制D:薪点薪酬制答案：A14.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:趋中趋势分析B:频率分析法C:数据排列法D:离散分析答案：B15.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:岗位工资制B:年薪制C:绩效工资制专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能工资制答案：A16.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作过程C:成本控制D:工作成果答案：D17.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、相对的B:主观的、相对的C:主观的、绝对的D:客观的、绝对的答案：B18.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动对象B:劳动环境C:劳动者D:劳动资料答案：C19.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③②①B:②①③C:③①②专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②③①答案：B20.人的本性即人的()A:社会属性和心理属性B:阶级属性和心理属性C:自然属性和社会属性D:自然属性和心理属性答案：D21.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:10个B:15个C:30个D:20个答案：D22.工资指导线()主...