2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案【B卷】VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都与具体职位无关B:都来自于组织战略C:都是主观指标D:都可进行量化考核答案：D2.EVA的考评指标是（）。A:多样且连续的B:单一且连续的C:单一且不连续的D:多样且不连续的答案：B3.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:资本投入B:无形支出C:心理损失D:有形支出答案：B专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:认知能力B:传递能力C:调节能力D:预警能力答案：C5.()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:合作型组织模式C:战略联合型组织模式D:指导型组织模式答案：A6.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:资源基础理论C:人力资本理论D:行为角色理论答案：A7.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:泰勒B:梅奥C:赫兹伯格D:欧文答案：D专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:官僚式+家族式C:发展式+市场式D:官僚式+市场式答案：C9.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:绩效工资B:长期激励工资C:基本工资D:短期激励工资答案：A10.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:举一反三B:自我管理C:依样画瓢D:融会贯通答案：A11.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:发展创新B:利益整合C:全面评价D:协作进行专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:无人监督，仍行道德之事B:小心驶得万年船C:崇尚自由、独立D:求于志同，乐于道合答案：A13.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:稳定性B:潜在性C:延迟性D:合法性答案：B14.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织由愿景驱动B:组织要不断学习C:组织是自主管理的扁平型结构D:形成多个自主管理团队答案：C15.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:动机C:工具D:期望答案：A专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:3个B:7个C:10个D:5个答案：C17.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:观察法B:专家小组法C:问卷调查法D:行为事件访谈法答案：D18.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:以礼待人，促进和谐相处B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点D:道德的根本目的在于增进团结答案：A19.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到伤心，不满主管对自己的态度B:感到遗憾，但不会影响自己的工作C:感到疑惑，努力弄清主管的想法D:感到不解，会找时间与主管聊一聊专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:特征性B:独特性C:稳定性D:—致性答案：A21.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:安全性B:明确性C:能力性D:激励性答案：A22.由于我...