专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（各地真题）第I部分单选题（50题）1.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:环境差异原理答案：B2.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:动态管理B:静态管理C:权威管理D:权变管理答案：A3.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:完全脱产学习B:集中C:分散D:边实践边学习答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:矩阵制C:多维立体组织D:模拟分权制答案：D5.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通识性、合约性、平等性、资源性D:知识性、益智性、对等性、资本性答案：B6.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和长远性B:长远性与风险性C:全局性和系统性D:总体性与全局性答案：A7.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:20日C:30日专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10日答案：D8.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:平均数B:中位数C:标准差D:标准误答案：C9.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工资B:符合国务院规定的发明创造奖C:津贴补贴D:计件工资答案：B10.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职权B:任务C:职责D:责任答案：C11.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：B12.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训方法B:培训目标C:培训过程D:培训结果答案：B13.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“对人不对岗”C:“人岗相分离”D:“对岗不对人”答案：D14.()不属于劳动关系的特征。A:隶属性B:平等性C:内容是劳动D:协调性答案：D15.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是活的资本B:人力资本内含有一定经济关系C:人力资本凝结于劳动者体内专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资本是有形资本答案：D16.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:用工单位B:劳动合同约定C:被派遣劳动者D:劳务派遣机构答案：D17.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:行为导向型客观考评方法D:品质导向型考评方法答案：A18.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:知识性问题B:经验性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：B19.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的绩效管理B:员工的技能开发专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人才的引进与配置D:定编定岗定员定额答案：C20.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:实际感受程度B:主观心理感受C:客观比较结果D:期望满足程度答案：B21.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:直接责任C:全面责任D:安全卫生技术领导责任答案：D22.岗位评价要素的特点,不包括()A:可衡量性B:共通性C:显著性D:可观察性...
