专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分析B:岗位分类C:岗位评价D:薪酬调查答案：C2.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:专题性调研B:获取书面信息C:获取口头信息D:技术性预测答案：C3.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业纪律B:职业理想C:职业良心D:职业态度答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有强制性B:最高标准并具有非强制性C:最低标准并具有非强制性D:最低标准并具有强制性答案：D5.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：B6.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:混合经济国家B:发达国家C:市场经济国家D:发展中国家答案：C7.企业制定员工培训规划的基础是()A:设计培训内容B:工作岗位职责’C:培训需求分析D:培训讲师资源答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工作岗位研究特点不包括（）。A:应用性B:综合性C:客观性D:对象性答案：C9.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员晋升计划B:员工职业生涯规划C:人员配备计划D:员工培训开发计划答案：C10.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业附加福利B:企业公积金C:企业年金D:企业年薪答案：C11.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训需求分析B:确定培训目标C:培训实施和效果评估D:服务培训对象专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:多维立体制B:矩阵制C:事业部制D:直线职能制答案：B13.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无限弹性B:供给无弹性C:供给缺乏弹性D:供给富有弹性答案：D14.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:任务计划表B:工作说明书C:工资制度D:培训制度答案：B15.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:等距量表专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:名称量表D:比率量表答案：D16.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:动态B:静态C:权变D:权威答案：A17.领导者失败的原因往往在于()。A:智力不足B:能力不足C:人格特质不适合D:经验不足答案：C18.岗位指南的优点不包括（）。A:使用简易B:重点突出C:记忆方便D:精细深入答案：D19.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的管理费用专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训项目的评估费用答案：B20.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:标准线B:上线C:下线D:基准线答案：B21.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现B:对战略导向起牵引作用C:强调对员工行为的激励D:最大限度地激发员工斗志答案：A22.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于直接培训成本B:不属于培训成本C:属于间接培训成本D:属于企业固定成本答案：C23.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要方法是人力资源开发理论与工具B:基本要求是体现成年人的认知规律C:主要依据是现代系统理论基本原理专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级...
