专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【名校卷】第I部分单选题（50题）1.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:260元B:140元C:160元D:128元答案：B2.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷附录B:问卷说明C:主体部分D:基本信息答案：A3.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:谋求员工与企业共同发展B:减少企业人工成本C:增强企业产品的竞争力D:肯定员工对企业的贡献答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职系B:职列C:职组D:职门答案：A5.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能调整B:职能分解C:职能分析D:职能规划答案：C6.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言目标明确C:发言的形式和特点D:发言的影响答案：B7.企业（），不宜采用360度考评。A:氛围积极向上，处于初创期B:处于平稳发展期C:面临士气问题，处于过渡期D:处于高速发展期答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:年功序列制B:技能薪酬制C:考核薪酬制D:岗位薪酬制答案：A9.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:5万元B:3万元C:15万元D:10万元答案：A10.企业定员的新方法不包括()。A:效率定员法B:运用概率推断确定医务人员人数C:运用数理统计方法对管理人员进行定员D:零基定员法答案：A11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构调查D:问卷调查专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障物质帮助权C:保障报酬权D:保障休息休假权答案：A13.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、正确性B:可靠性、准确性C:可靠性、操作性D:可靠性、真实性答案：B14.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于建立科学合理的组织结构B:有利于员工发挥自己的技术专长C:有利于明确岗位工作任务和责任D:有利于提高专业技能的内在含量答案：A15.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:固定标准B:基本标准C:先进标准专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:平均标准答案：B16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3年B:6个月C:3个月D:1年答案：D17.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员的来源广泛B:提高了决策的主观性C:决策人员不是唯一的D:运用了运筹学的原理答案：B18.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:近期效应B:蝴蝶效应C:优先效应D:自我中心效应答案：A19.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工对薪酬的期望值B:薪酬管理政策C:员工职业生涯的阶段专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬制度的合理性答案：D20.组织市场的类型不包括（）。A:产业市场B:政府市场C:劳动力市场D:转卖者市场答案：C21.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:外部招聘B:网络招聘C:内部招聘D:校园招聘答案：A22.在面试过程中，面试考官应()A:多听多说B:多听少说C:少听多...
