甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【真题汇编】VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对人不对岗”B:“人岗相结合”C:“对岗不对人”D:“人岗相分离”答案：C2.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:63人B:57人C:126人D:32人答案：D3.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:案例评点法B:事件过程法C:敏感性训练D:阅读训练法答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:科学性原则B:灵活性原则C:针对性原则D:明确性原则答案：B5.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由内到外法B:从下而上法C:由外到内法D:从上而下法答案：B6.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:单方决定权C:咨询权D:参与权答案：B7.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:管理B:技术C:创新D:智力答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:聘请企业外部培训师B:从内部开发教师资源C:从大专院校聘请教师D:委托专业性培训机构答案：B9.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别大B:工作物等级不同C:劳动熟练程度差别小D:技术复杂程度高答案：C10.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:一次裁决原则B:强制原则C:合议原则D:区分举证责任原则答案：D11.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:销售人员B:IT行业C:流水线工人D:管理人员答案：A12.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作岗位分析B:制度规划C:人力资源规划D:战略规划答案：C13.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下，自下而上同时进行B:不一定，看情况而定C:自下而上D:自上而下答案：D14.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:保持合理性和先进性B:注重系统性和配套性C:满足企业的实际需要D:从企业具体情况出发答案：C15.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：B16.人力资源费用支出控制的作用不包括()。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:保证员工合法权益B:最大限度地控制人工成本C:降低人力资源管理费用D:防止滥用管理费用答案：A17.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业附加福利B:企业年薪C:企业年金D:企业公积金答案：C18.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:深藏不露B:注重运用先进科技手段C:始终言语谨慎D:讲究方式策略答案：D19.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:规范性管理制度和员工管理制度B:基础性管理制度和规范性管理制度C:规范性管理制度和岗位管理制度D:基础性管理制度和员工管理制度答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:等于B:低于C:高于D:优于答案：B21.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:动态组织设计理论C:古典组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D22.某地区最低收入组人均每月生...