专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:对比分析法B:归纳分析法C:曲线分析法D:结构分析法答案：C2.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:30个C:10个D:40个答案：C3.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:品位分类C:职位分类D:岗位分类答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:品质导向型D:综合型答案：B5.正式通报不包括()。A:信息传递准确B:信息不易受到歪曲C:沟通内容易于保存D:便于双向沟通答案：D6.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:同侧效度答案：D7.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥③④①②⑤B:④⑥③①②⑤C:⑥④③①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:认知成果B:反应成果C:绩效成果D:技能成果答案：B9.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:特殊医疗保险B:补充医疗保险C:短期医疗保险D:长期医疗保险答案：B10.确定型决策方法不包括()A:收益矩阵法B:量本利分析法C:微分法D:线性规划法答案：A11.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异B:人的素质是有差异的C:员工素质测评的对象是心理素质D:后天因素可以造成素质差异专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:有利于激励员工提高技术能力B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:根据员工所具备的工作潜力来确定D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度答案：C13.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:基本薪酬C:固定薪酬D:岗位薪酬答案：A14.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:成本经济性B:外部公平性C:内部公平性D:公正合法性答案：C15.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②④③⑥⑤B:①②③④⑥⑤专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:②①④③⑥⑤D:②①③④⑥⑤答案：C16.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:重要一环B:必要一环C:最后一环D:第一环答案：D17.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:迈克尔·波特B:彼得·德鲁克C:彼得·圣吉D:杰克·韦尔奇答案：A18.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:计划产出B:工作成果C:劳动成果D:实际产出答案：D19.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:信息化系统可简化考评管理工作B:增加了绩效考评的保密性C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:大大缩短绩效考评的周期答案：D20.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估其中第二级评估指的是()答案：A21.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:光环效应C:首因效应D:刻板印象答案：B...
