专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【巩固】第I部分单选题（50题）1.企业组织结构变革的方式不包括()。A:爆破式B:渐进式C:改良式D:计划式答案：B2.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自上而下法B:自下而上法C:业务流程法D:变量测评法答案：D3.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:角色扮演B:替补训练C:职务轮换D:专家演讲学习班答案：C4.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:晕轮效应B:第一印象C:对比效应D:录用压力答案：B5.()很难评估培训的认知成果。A:工作抽样法B:笔试法C:现场观察法D:访谈法答案：C6.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能水平偏低B:劳动者薪酬水平不稳定C:避免可能出现的劳动歧视问题D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：C7.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求失衡B:人力资源供大于求C:人力资源供求平衡D:人力资源供不应求答案：B8.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:不确定C:愈小D:愈大答案：C9.现代人力资源管理的内容应（）。A:以企业为中心B:以社会为中心C:以人为中心D:以事为中心答案：C10.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类包括横向分类和纵向分级B:NoneC:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作D:岗位的纵向分级和横向分类无关答案：D11.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织理论包含静态组织理论的内容B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:静态组织理论是组织设计的核心内容答案：C12.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:提起诉讼的权利相同专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:不具有强制执行效力C:生效时间相同D:结束仲裁程序答案：D13.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于预测企业某部门人力资源要求B:是一种定性与定量相结合的预测方法C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：B14.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:矩阵制B:直线职能制C:职能部制D:超事业部制答案：A15.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动定额B:工作物等级C:劳动生产率D:计件单价答案：C16.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:激励培训对象B:保留培训项目专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:改进培训项目D:改进培训方式答案：C17.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源内在要素的管理B:人力资源管理的目标C:人力资源管理的活动D:对人力资源外在要素的管理答案：C18.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导者参与模型B:路径—目标理论C:费德勒的权变模型D:领导情境理论答案：D19.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:应聘者B:面试考官C:场地环境D:面试环境答案：C20.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:最大利润C:社会效益D:经济效益答案：B21.社会知觉失真的表现不包括()。A:投射效应B:蝴蝶效应C:光环效应D:对比效应答案：B22.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:投射技术B:问卷技术C:FRC技术D:心理技术答案：A23.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问...
