专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最便宜B:最常用C:最可靠D:最耗时答案：D2.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议的标的划分的争议B:按劳动争议时限划分的争议C:按劳动争议主体划分的争议D:按劳动争议性质划分的争议答案：A3.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:数据排列法B:回归分析法C:简单平均法专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:频率分析法答案：D4.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数答案：D5.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工对薪酬的期望值B:员工职业生涯的阶段C:薪酬制度的合理性D:薪酬管理政策答案：C6.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:经验性B:思维性C:知识性D:压力性答案：D7.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3～4B:9～10C:6～7D:1～2专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少3名B:最多3名C:最多5名D:至少5名答案：A9.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:组合薪酬制B:能力薪酬制C:岗位薪酬制D:工作薪酬制答案：B10.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%～10%B:0.1C:10%～15%D:0.05答案：A11.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:首因效应B:晕轮效应专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:第一印象D:近因效应答案：B12.劳动争议处理的原则不包括()。A:合法原则B:合议原则C:及时处理原则D:公正原则答案：B13.竞争分析模型是由（）提出的。A:杰克?韦尔奇B:彼得?圣吉C:迈克尔?波特D:彼得?德鲁克答案：C14.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的可比性B:确保人力资源费用预算的科学性C:确保人力资源费用预算的合理性D:确保人力资源费用预算的准确性答案：B15.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:市场商品消费结构分析B:企业产品消费群体分析C:顾客购买动机分析专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:顾客消费承受能力分析答案：A16.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：A17.组织市场的类型不包括()。A:政府市场B:垄断者市场C:产业市场D:转卖者市场答案：B18.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请调解自愿B:申请仲裁自愿C:申请自愿D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力答案：B19.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:决策体系B:营销体系C:计划体系D:目标体系答案：D20.()不属于森德斯罗姆和麦...
