广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【巩固】VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:非正式评估B:建设性评估C:正式评估D:总结性评估答案：D2.工作岗位研究特点不包括（）。A:综合性B:应用性C:客观性D:对象性答案：C3.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议调解委员会调解制度B:劳动争议仲裁制度C:劳动争议法律诉讼制度D:劳动争议民事调解制度答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:实际劳动关系C:形式劳动关系D:劳动法律关系答案：A5.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:人际关系类角色B:信息类角色C:沟通协调类角色D:决策类角色答案：C6.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和创新B:稳定与改革C:冒险和进取D:稳定和创新答案：A7.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:履行协议自愿B:申请调解自愿C:举证自愿D:调解过程自愿答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位所在部门的主管B:人力资源管理人员C:企业优秀员工代表D:招聘岗位的资深任职人员答案：C9.（）是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:集权与分权原则C:有效管理幅度原则D:任务与目标原则答案：D10.因就业岗位变换形成的失业是()。A:技术性失业B:结构性失业C:季节性失业D:摩擦性失业答案：D11.绩效管理的核心是()A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效辅导D:绩效计划答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:不考评胜任特征指标B:有利于促进员工发展C:具有全方位、多维度特点D:一般采取匿名的方式进行答案：A13.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.25C:0.75D:0.15答案：C14.停工留薪期一般不超过()月。A:12个B:18个C:24个D:6个答案：A15.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:结果导向型B:知识导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术监督责任B:安全生产技术领导责任C:直接责任D:全面责任答案：D17.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:主观心理感受B:期货满足程度C:实际感受程度D:客观比较结果答案：A18.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬技术B:薪酬管理C:薪酬计划D:薪酬战略答案：D19.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:评价标准误差B:自我中心效应C:分布误差D:晕轮误差答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:浮动值B:固定值C:标准值D:基本值答案：A21.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:得到的培训需求信息有价值B:时间花费较少C:能够发挥头脑风暴法的作用D:结论可信度高答案：D22.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：B23.()绩效指标的考评标准...