广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名师推荐】VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期一B:星期五C:周末D:星期三答案：D2.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:整体配置B:空间配置C:个体配置D:时间配置答案：C3.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣劳动者C:本质特征是雇用和使用相统一D:雇主是劳务派遣单位答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职责C:职能D:职位答案：A5.因就业岗位变换形成的失业是()。A:结构性失业B:技术性失业C:季节性失业D:摩擦性失业答案：D6.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:组织的权、责结构D:组织信息控制答案：D7.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:申请调解自愿B:调解过程自愿C:举证自愿D:履行协议自愿答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事实B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律行为答案：D9.组织市场的类型不包括（）。A:产业市场B:劳动力市场C:政府市场D:转卖者市场答案：B10.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:全面责任C:安全卫生技术领导责任D:直接责任答案：C11.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:其结构不稳定B:员工不能了解任务之间的关联性C:适用于规模较大的企业D:不包括矩阵制专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:日历时间B:全部实际工作时间C:制度内实际工作时间D:制度工作时间答案：A13.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律事件B:劳动法律后果C:劳动法律结果D:劳动法律体系答案：A14.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:工作任务表B:学员手册C:培训者指南D:岗位指南答案：B15.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:企业员工D:企业法定代表人专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：D17.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方法B:设计测评与选拔标准体系C:设计测评表D:确定测评者答案：B18.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:考评B:保持C:战略制定D:录用答案：C19.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:岗位与薪酬分析B:战略与环境分析C:人员与绩效分析D:工作与任务分析专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.专题讲座法的优点不包括()。A:员工的培训成本比较低B:形式比较灵活C:可随时满足员工某一方面的培训需求D:培训对象易于加深理解答案：A21.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:态B:气C:仁D:礼答案：C22.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:目标管理法B:强制分布法C:关键事件法D:行为观察法答案：B23.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:企业内部优秀技术专家B:内部各级主管人员C:外部聘请学...