专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。A:I=100?t1／(t2+t3)B:I=100?t1／(t1+t3-t4)C:I=100?t1／(t2+t3+t4)D:I=100?t1／(t1+t2+t3)答案：A2.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:240B:135C:80D:0答案：D3.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:报纸B:广播电视专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:网络D:杂志答案：C4.总供给等于（）之和。A:投资+储蓄B:消费+储蓄C:消费+收入?D:投资+收人答案：B5.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D:彼此看重对方，不说同事的坏话答案：D6.员工培训的功能不包括()A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化答案：D7.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:排列法B:分类法专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:分值法D:评分法答案：A8.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系D:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系答案：A9.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:价值观B:需要层次C:学习过程D:个性与感知答案：B10.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:组织结构服从战略B:集中决策，分散经营C:以成果为中心D:集中决策，分散投资答案：B11.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:计件单价的高低专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提成比例C:合格产品数量D:工作量答案：B12.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:0.15B:0.25C:0.1D:0.2答案：D13.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:综合分析法C:顺序法D:能级分析法答案：D14.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:例会制度B:汇总报表C:满意度调查表D:劳动管理表单答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:管理制度主要针对集体而非个人B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范答案：D16.现代培训活动的首要环节是()A:分析培训需求B:选择培训范围C:确定培训目标D:设计培训计划答案：A17.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动量B:劳动生产率C:计划工作量D:实际工作量答案：A18.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:12个月B:3个月C:9个月D:6个月答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定...
