专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（含答案）第I部分单选题（50题）1.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的订立B:劳动合同的变更C:劳动合同的解除D:合同的终止答案：B2.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始答案：B3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:1个月C:3个月D:6个月答案：B专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:被评价者的行为没有伪装的可能C:题目设计的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准的要求较高答案：B5.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了B:即使不还也没关系，绝不放在心上C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:向朋友要钱答案：D6.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:明确培训目标B:提出培训动机C:发出制定计划的通知D:培训需求分析答案：D7.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效改进沟通C:绩效考评沟通D:绩效计划沟通专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:150B:90C:60D:120答案：B9.（）是流程型组织的基本构成单位。A:企业B:流程团队C:部门D:流程成员答案：B10.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:上级考评B:下级考评C:自我考评D:同级考评答案：B11.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:原则上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论包括了组织运行的全部问题专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D12.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:用工之日B:订立劳动合同当日C:订立劳动合同第二日D:双方商定之日答案：A13.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：A14.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员调配B:用于招募与甄选C:用于人员培训与开发决策D:用于确定和调整员工薪酬答案：D15.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:3专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:1.5C:4D:2答案：D16.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:销售人员B:管理人员C:IT行业D:流水线工人答案：A17.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:标杆基准法B:目标分解法C:关键分析法D:关键目标法答案：D18.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:提成薪酬制B:一岗一薪薪酬制C:一岗多薪薪酬制D:技能薪酬制答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:路径-目标理论B:领导情境理论C:参...
