专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中答案：C2.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统层次划分的合理性B:系统内部各环节设置的合理性C:信息系统的安全稳定性D:绩效信息的客观完整性答案：A3.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:能力B:体能C:工作年限D:性格答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:成长期C:衰退期D:成熟期答案：C5.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:市场式+发展式B:官僚式+家族式C:官僚式+市场式D:家族式+市场式答案：C6.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:程门立雪B:知耻后勇C:童叟无欺D:凿壁借光答案：C7.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:10～30B:5～15C:3～5D:1～3答案：B8.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:家族式B:市场式C:发展式D:官僚式答案：A9.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:边际生产力理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：B10.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该为企业多提好的建议B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事C:每个员工都应该是企业发展的重要成员D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富答案：C11.（）不属于战略分析工具。A:SMARTB:价值链分析C:SWOTD:PEST答案：A12.具体涉及公司各个部门功能的是（）。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:长期战略B:总体战略C:业务战略D:职能战略答案：D13.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:SB:WXC:YD:G答案：D14.与其他公司协作的能力属于（）。A:组织内部胜任特征B:行业通用胜任特征C:行业技术胜任特征D:元胜任特征答案：B15.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:15C:60D:90答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:滞后型B:人力资本C:混合型D:领先型答案：D17.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:考评者与被考评者的确定B:绩效指标的构建C:绩效管理制度的建立与运行D:考评组织的建立答案：B18.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:区分标准B:情境的不同C:内涵的大小D:主体的不同答案：A19.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:主观性B:社会性C:客观性D:历史性专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.直线型思维障碍表现为（）。A:阻碍思维B:死记硬背现成答案C:迂回思维D:反面思维答案：B21.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20日B:10日C:30日D:50日答案：C22.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:时髦新潮型的B:活泼开朗型的C:...
