广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案解析VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:结构工资制C:计件工资制D:销售提成制答案：D2.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评对象B:考评内容C:考评时间D:考评主体答案：A3.限制延长工作时间的措施不包括()A:程序限制B:时间限制C:人员限制D:条件限制答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:性格B:层次C:性别D:特点答案：B5.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:面谈B:笔试C:观察法D:问卷法答案：C6.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:知觉C:归因D:外因答案：D7.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:个人福利B:经济性福利专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集体福利D:补充福利答案：A8.市场营销是企业经营管理的（）。A:结束环节B:中间环节C:起步环节D:中心环节答案：D9.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:多维性B:公平性C:多因性D:动态性答案：B10.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:估计超市会丢失很多东西B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?C:设想警察会立即赶到超市维持秩序D:担心超市会发生踩踏事故答案：B11.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:30日B:60日专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:20日D:15日答案：A12.专题讲座法的优点不包括()A:传授的知识相对集中B:培训对象易于加深理解C:可随时满足员工某方面的培训需求D:形式比较灵活答案：A13.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:培训课程B:培训教材C:管理规则D:培训主题答案：B14.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1B:1.5C:3D:2答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:解决问题能力B:技能性C:基础理论知识D:创造性答案：C16.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:讲授、讨论和案例分析C:案例分析和实践D:自学、观察和实践答案：D17.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平答案：C18.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:行政手段B:科技手段C:经济手段专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:法律手段答案：B19.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:系统抽样C:顺序抽样D:分层抽样答案：C20.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇...