专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:浮动值C:附加值D:标准值答案：A2.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:注重系统性和配套性B:满足企业的实际需要C:保持合理性和先进性D:从企业具体情况出发答案：B3.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由劳动者参与制定B:以员工为制定主体C:只在本企业内适用D:由单位行政决定和公布答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业成功的惟一标志B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用C:文明礼貌反映了企业的管理水平D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上答案：C5.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动法律事实B:劳动契约关系C:劳动合同事实D:劳动合同关系答案：A6.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的C:它规定了劳动关系的调整规则D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施答案：C7.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:治疗C:上报D:转岗答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:直接责任B:安全生产技术监督责任C:安全生产技术领导责任D:全面责任答案：D9.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才C:给员工增加福利津贴D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划答案：C10.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:组织B:智力成果C:权力义务D:法人答案：B11.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:新进员工B:试用期满的员工C:全体员工D:临时员工答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业基本制度的内容不包括()。A:人事制度B:高层管理组织规范C:企业章程D:董事会组织答案：A13.人际关系发展的第一阶段是()A:试验和探索阶段B:融合阶段C:选择或定向阶段D:加强阶段答案：C14.培训成果的第一级评估是（）。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：B15.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业法人B:职工所在部门负责人C:企业人事部门D:职工代表答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:能力薪酬B:岗位薪酬C:提成薪酬D:技术薪酬答案：D17.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③②①④B:①②③④C:④①③②D:③①④②答案：C18.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:素质考核B:常模参照C:效标参照D:能力考核答案：C19.360度考评方法又称为（）。A:多角度考评方法B:全视角考评方法C:深层次考评方法专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全方位考评方法答案：B20.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事件B:劳动法律行为C:劳动法律事实D:劳动法律关系答案：B21.（）属于岗位设计的传统方法研究技...
