专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员补充计划B:人员配备计划C:人员晋升计划D:人员培训开发计划答案：D2.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业培训需求分析B:内外环境的变化C:企业人力资源总体规划D:企业总体战略目标答案：B3.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动环境改善B:社会化大生产C:劳动管理专业化分工D:科学技术发展答案：C4.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:案例分析B:无领导小组讨论C:公文能测验D:闭卷笔试答案：B5.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论答案：A6.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.255B:0.5C:0.75D:0.9答案：A7.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了员工生活水准的提高B:综合了社会和本企业劳动生产率增长C:综合了市场消费水平的提高D:综合了居民消费价格增长答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.SWOT分析法中，0表示（）。A:威胁B:劣势C:机会D:优势答案：C9.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:可比性B:综合性C:重要性D:少而精答案：A10.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:强制性B:法定性C:统一性D:技术性答案：A11.劳动法律关系的主体是指()。A:职工代表与用人单位B:劳动者与用人单位C:工会代表与用人单位D:工会与用人单位答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:无领导小组讨论B:公文筐测验C:管理游戏D:案例分析答案：A13.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇主意志B:雇员意志C:国家意志D:社会意志答案：C14.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：C15.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:多维立体组织C:网络型组织D:事业部制答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:健康检查和职业病防治费用D:工伤保险费答案：A17.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:常模参照性指标体系B:检测指标体系C:效标参照性标准体系D:选拔标准指标体系答案：A18.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织条件B:人员变动C:组织目标D:外部环境答案：C19.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:协调原则B:程度原则C:单一原则D:时间原则答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：B21.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:客体B:对象C:主体D:内容答案：A22.()不属于个人行为规范。A:员工业务规范B:品德...
