专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动法律事实B:劳动合同事实C:劳动契约关系D:劳动合同关系答案：A2.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:目标体系B:计划体系C:决策体系D:营销体系答案：A3.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:工作实例B:与相关岗位的协调配合程度C:岗位的职责和主要任务D:完成各项任务的程序和操作方法答案：A4.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织战略与经营规划B:部门职能与岗位职责C:员工薪酬福利水平D:绩效短板与不足答案：C5.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试结果C:面试指南D:面试评估答案：C6.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它是描述数据集中趋势的指标B:可以用它进行几组数据间的比较C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:它可以说明一组数据的某项特征答案：C7.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:半年B:1年C:2年D:3年答案：B8.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训需求分析专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训实施和效果评估C:确定培训目标D:服务培训对象答案：D9.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.75B:0.15C:0.05D:0.5答案：B10.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:对经营者经营业绩进行的严格考核C:明确的经营者业绩考核指标体系D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：B11.员工自我保护机制的特点不包括()。A:在一定条件下增强了员工的自主自立性B:它是一种动态表现C:其目的大多数是为了满足个人需求D:压力会使不同员工做出不同程度的反应答案：A12.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:薪点工资制专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提成工资制C:佣金制D:计件工资制答案：A13.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:财政政策C:货币政策D:收入政策答案：C14.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：A15.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:客户反馈B:财务报表C:上级评估D:生产记录答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保障B:社会救济C:薪酬福利D:社会保险答案：D17.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:心理测试B:投射技术C:品德测评D:问卷测评答案：B18.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：A19.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:按照正常提供劳动专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:无需D:部分答案：B20.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合...
