广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【含答案】VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:应聘比B:招聘完成比C:录用比D:总成本效用答案：B2.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:雇员是被派遣的劳动者D:是一种组合劳动关系答案：A3.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:内因C:归因D:外因答案：B4.SWOT分析法中，0表示（）。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:威胁B:优势C:机会D:劣势答案：C5.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:行为评估其中第二级评估指的是()B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：C6.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:品质特征型B:行为过程型C:工作方式型D:工作结果型答案：A7.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:不予理睬B:告诉朋友自己已有安排C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:经济增加值B:目标管理法C:平衡计分卡D:关键绩效指标答案：C9.关于金钱，你的看法是（）。A:衡量人生成功的标志B:金钱如粪土C:每个人生活离不了的必需品D:对人具有支配作用答案：C10.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:6～9人B:3～5人C:16～20人D:10～15人答案：A11.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:生产经营正常、有经济效益C:生产经营不正常、亏损较大D:工资增长较快、工资水平较高专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分解B:职能分析C:职能合并D:职能调整答案：A13.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:主体B:客体C:对象D:内容答案：B14.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工薪资B:基本费用C:人工成本D:员工工资答案：C15.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:技能成果B:情感成果C:学习成果D:绩效成果专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保障B:社会救济C:社会保险D:薪酬福利答案：C17.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:经济环境B:人口环境C:行业特征D:科技环境答案：C18.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:合同制度B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳动法律行为答案：A19.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作结果B:工作效率C:工作方式D:工作过程专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:劳动定额法B:排列法C:成绩记录法D:短文法答案：B21.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:德尔菲预测法C:马尔科夫分析法D:趋势外推法答案：B22.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:正常工作时间C:计件工作时间D:缩短工作时间答案：A23.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了...