专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【实用】第I部分单选题（50题）1.职业道德的最基本的要求是（）。A:服务群众B:办事公道C:诚实守信D:爱岗敬业答案：D2.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:战略控制型B:风险控制型C:财务控制型D:运营控制型答案：D3.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:明确企业战略目标B:进行工作分析C:建立考评组织机构D:设计岗位胜任特征模型答案：C4.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:有助于保持员工的工作新鲜感C:会降低员工的工作安全感D:是一个学习的过程答案：C5.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:以纯粹的基础知识为主B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C:培训计划更多地考虑了个人的需要D:培训与组织目标无关联答案：C6.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:运营层B:文化层C:制度层D:资源层答案：B7.学习型组织的特征不包括（）。A:愿景驱动型的组织B:自由管理的扁平型组织C:组织边界被清晰界定D:由多个创造型团队组成答案：C8.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴C:定编定岗定员标准化程度D:内外系统的配套性和协同性答案：C9.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:2B:0.25C:0.5D:1答案：A10.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:外部的竞争力B:内部的一致性C:薪酬管理体系D:员工的贡献率答案：D11.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:延迟批评B:限时限人C:以质求量D:自由畅想答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:他的应变能力不足B:公司聘而不能用，太可惜了C:他没有处理好与聘用方的关系D:这个人该走答案：A13.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:层级式C:盒型D:锚型答案：A14.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业文化B:工会组织的作用C:企业资本和财务实力D:企业竞争策略的定位答案：B15.()同时存在平级调动和晋升。A:横向职业路径B:传统职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:双重职业路径专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:百分率法B:减分考评法C:区间赋分法D:说明法答案：B17.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:四B:三C:二D:一答案：C18.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:制度保障措施B:组织保障措施C:人员保障措施D:文化保障措施答案：B19.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:后现代管理B:经验管理C:科学管理专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现代管理答案：B20.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:NNIC:PCID:PRI答案：C21.企业货币工资的支付能力主要取决...
