广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【名校卷】VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【名校卷】第I部分单选题（50题）1.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:精简机构和人员，提高工作效率答案：B2.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判本身的不确定性B:谈判未来的不确定性C:谈判主题的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：C3.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:外部竞争性B:薪酬体系管理C:内部一致性D:员工的贡献率答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.行为事件访谈法的实施中，（）A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历C:一般只采取面谈的方法D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能答案：A5.人力资源战略是（）。A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程答案：C6.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:重视绩效管理的实施B:绩效指标环环相扣C:从企业战略出发D:考虑到组织的所有利益相关者答案：D7.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:宗教式B:商品式C:雇佣式D:家庭式答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:企业急需的人才B:有发展潜力的员工C:企业的中层管理者D:普通员工答案：A9.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:直线型B:书本型C:习惯型D:从众型答案：A10.企业集团（）。A:具备总体法人地位B:具备民事权利C:不是法律主体D:是统负盈亏的经济实体答案：C11.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:被试者热身B:考官初步讲解C:熟悉游戏规则D:实战模型答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度答案：C13.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:5倍B:3倍C:2倍D:4倍答案：C14.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善C:很难体现学习和成长的重要性D:内部流程指标的量化困难答案：B15.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处答案：D16.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地人民法院B:当地劳动部门C:当地工商管理部门D:总工会答案：A17.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:时运机缘B:家庭背景C:勤奋好学D:先天...