专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）A:绩效管理方法的设计B:绩效管理制度的设计C:绩效管理内容的设计D:绩效管理目标的设计答案：B2.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范B:工作分析C:岗位评价D:劳动制度答案：A3.招聘过程评估的信度，不包括（）。A:等值系数B:外在平衡性系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:总流程设计B:具体程序设计C:总方法设计D:具体标准设计答案：B5.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数B:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数C:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数D:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数答案：D6.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A:素质B:基础C:科学标准D:主要依据答案：A7.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A:法律效力不同B:功能不同C:主体不同D:内容不同专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A:绩效管理法规B:具体考评程序没计C:绩效管理制度D:绩效管理程序设计答案：C9.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A:缺勤工时B:制度工时C:力Ⅱ班力口点工时D:实动工时答案：D10.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A:社会保险B:基本工资C:荣誉称号D:绩效工资答案：A11.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A:内容可能不具备较好的系统性B:内容单一，不具备较好的系统性C:内容广泛，不具备较好的系统性专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内容不具备系统性答案：A12.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证培训适应各个领域要求B:保证培训方法的选择要有针对性C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应答案：A13.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A:常规型B:艺术型C:研究型D:现实型答案：C14.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A:猎头公司B:熟人推荐C:校园招聘D:借助中介答案：B15.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬政策B:薪酬结构C:薪酬体系专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬水平答案：A16.培训成本包括直接培训成本和（）。A:教师讲授课费成本B:外派培训成本C:间接培训成本D:出差培训成本答案：C17.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A:劳动仲裁委员会B:人民法院C:调解委员会D:劳动调解委员会答案：C18.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：D19.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，...
