甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.短期培训规划是以（）为基础。A:中期培训规划B:长期培训计划C:战略性培训规划D:管理性培训规划答案：A2.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律关系B:劳动法律制度C:劳动法律D:劳动法律事件答案：B3.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:心理测验B:情商测验C:物理测量D:物理测验答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率B:组织承诺C:工作分析D:工作绩效答案：B5.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:②①③④B:①②③④C:①②④③D:③①②④答案：A6.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:工伤保险费D:健康检查和职业病防治费用答案：A7.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:回归分析法C:马尔科夫模型D:人力资源信息库答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45325B:45293C:全部D:45294答案：B9.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.5B:0.15C:0.05D:0.3答案：B10.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:权力义务B:法人C:组织D:智力成果答案：D11.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本地区中等水平的企业B:世界领先地位的顶尖企业C:国内领先地位的最优企业专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:本行业领先的最佳企业答案：A12.关于培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：A13.职业化的核心是()A:职业化技能B:职业化理念C:职业化素养D:职业化管理答案：C14.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.结果化B:定量化.结果化C:定量化.行为化D:定性化.行为化答案：C15.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人C:需要提高管理者权力的自由度D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：C16.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:合作C:平等D:隶属答案：D17.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:绩效差距分析模型B:阶段评估模型C:全面任务分析模型D:循环评估模型答案：D18.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:20B:5C:10D:2答案：C19.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:校园招募专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:熟人推荐C:借助中介D:猎头公司答案：B20.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:结构化面试C:诊断面试D:初步面试答案：A21.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:人力资源主管B:技术研发人员C:销售部门经理D:公关部门经理答案：B22.薪酬水平高的企业应...