专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:5小时B:6小时C:0.5小时D:1小时答案：D2.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:教育B:建设C:参与D:维护职工合法权益答案：A3.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:工作岗位分析B:评分标准确定C:文件设计D:测试模式设计专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:不在乎别人怎么说B:调整自己，尽量与别人一致C:多与他人沟通D:坚持自己的观点答案：C5.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:融会贯通层面B:举一反三层面C:依样画瓢层面D:自我管理层面答案：C6.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:直观展示被试者的真实水平B:场景能激发被试者的兴趣C:被试者能获得身临其境体验D:考官与被试者之间可实现互动答案：D7.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:考虑到了组织的所有利益相关者B:能更有效地提高组织绩效C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略D:提供了全面的综合框架专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:科研项目工资制B:单一的高工资模式C:较高的工资加奖金模式D:较高的工资加科技成果转化提成制答案：A9.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:从众型B:麻木型C:权威型D:习惯型答案：A10.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:团队B:组织C:部门D:员工答案：A11.（）属于非自愿流出。A:主动辞职B:解聘C:停薪留职D:离职创业专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:无意想象B:幻想型想象C:再造型想象D:创造型想象答案：D13.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:学院模式B:矩阵模式C:客户模式D:直线模式答案：B14.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:社会B:安全C:自我实现D:自尊答案：D15.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:总体的结果分析C:总体的方法分析D:总体的功能分析答案：B16.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:参与意愿B:受训者的文化水平C:学习意愿D:学习氛围答案：B17.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:延迟批评B:以质求量C:自由畅想D:限时限人答案：B18.你通常工作时的感受是（）。A:平淡B:麻木C:高兴D:兴奋答案：C19.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:T检验分析专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:因子分析C:方差分析D:聚类分析答案：D20.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:123-14倍B:145-15倍C:113-12倍D:134-15倍答案：B21.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:考评结果B:组织实施C:新的循环D:建立目标体系答案：A22.绩效考评结果的应用范围不包括()A:人员调配B:劳动关系管理C:薪酬调整D:培训开发答案：B23.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身...
