福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带下载答案VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带下载答案第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:班产量定额=工作时间/工时定额B:基本形式有工时定额和产量定额C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率答案：D2.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:流程型组织B:矩阵模型C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：B3.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:63人B:32人C:126人D:57人答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:网络组织C:事业部制D:直线职能制答案：C5.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难B:明确员工现有技能与理想状态间的差距C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D:明确测评培训规划的工具、指标和标准答案：B6.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：C7.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:非个性化培训B:特定性培训C:基础性培训D:适应性培训答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平B:平均的标准水平C:预期的标准水平D:基本的标准水平答案：C9.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:集中趋势B:宽厚误差C:苛严误差D:晕轮误差答案：C10.面试评分中的量化方法往往是()A:模糊量化B:类别量化C:二次量化D:一次量化答案：D11.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:工作地组织B:照明与色彩C:温度与湿度D:设备的配置答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:工作风险一般由双方当事人承担B:劳务关系主体具有不特定性C:劳务关系的内容具有广泛性特征D:劳务关系双方当事人的法律地位平等答案：A13.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:劳动关系B:雇佣关系C:合同关系D:利益关系答案：A14.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:成对比较法B:强迫选择法C:强制分配法D:直接指标法答案：D15.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.安全卫生认证制度不包括（）。A:重大事故隐患认证B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:有关人员资格认证答案：A17.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:独立型C:模拟分权D:依托型答案：A18.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊聊新闻B:传播小道消息C:聊自己家里的事情D:说说学习、工作的感受答案：D19.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们C:小动物保护协会的人们有爱心D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考...