专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:收入政策C:货币政策D:金融政策答案：C2.定员定额分析法不包括（）。A:工作定额分析法B:人员比率法C:比例定员法D:劳动效率定员法答案：B3.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:行为B:工作C:技能D:绩效答案：D5.（）不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:员工与岗位之间是否匹配C:决定企业经营的关键性职能D:内部环境变化对企业组织职能的影响答案：B6.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:回归分析法B:频率分析法C:简单平均法D:数据排列法答案：B7.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别小B:劳动熟练程度差别大专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技术复杂程度高D:工作物等级不同答案：A8.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:最大限度地控制人工成本B:保证员工合法权益C:降低人力资源管理费用D:防止滥用管理费用答案：B9.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:管理性培训规划B:培训课程规划C:战略性培训规划D:培训需求分析答案：C10.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:奖金B:股票期权C:基本工资D:绩效工资答案：B11.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以行为为导向答案：A12.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：A13.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D14.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益约束型B:利益激励型C:利益平衡型D:利益协调型答案：D15.劳动保障法不包括（）。A:社会保险法B:劳动福利法专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作时间法D:促进就业法答案：C16.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:人事测评C:生理测量D:素质测验答案：A17.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察B:建立在评估者的主观看法上，作用不大C:评估者依据自己的主观性判断D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源答案：B18.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:简单平均法B:加权平均法C:中位数法D:百分位法答案：D19.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:合并和关闭臃肿机构B:提高员工生产业务技能C:改进生产加工工艺设计D:制定科学的员工激励机制答案：A20.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位要求别人给予何...
