专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（实用）第I部分单选题（50题）1.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:直接敲门，要求邻居停止施工B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C:忍受D:拨打110，要警察处理答案：B2.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:辅助指标B:整体指标C:否决指标D:主要指标答案：A3.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:内外系统的配套性和协同性B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展C:定编定岗定员标准化程度D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:规划B:需求分析C:评估反馈D:实施管理答案：D5.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对用工量B:市场预期对用工量C:市场状况对工资D:市场预期对劳动力供给答案：D6.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:行为面试流程设计C:重要岗位胜任特征的筛选D:岗位胜任特征评价体系设答案：B7.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:NNIB:WAIC:PCID:KPI专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询型模式B:阿什里德模式C:持续发展模式D:系统型模式答案：B9.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:成对比较法B:强制分配法C:强迫选择法D:直接指标法答案：D10.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:系统层次划分的合理性C:绩效信息的客观完整性D:信息系统的安全稳定性答案：B11.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:员工的领跑者B:变革的代理人C:战略伙伴D:行政管理专家专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的坚持点C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的下限答案：B13.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:社会性B:主观性C:历史性D:客观性答案：B14.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、家长和教练B:家长、仆人和教练C:设计师、仆人和教练D:设计师、家长和仆人答案：C15.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:立即排除法被大多数企业所采用C:轮流比较法耗时长、成本高D:立即排除法的可靠性更高答案：D16.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:对员工进行职业指导B:员工的个体特征C:员工的自我评价D:企业对员工的评价答案：B17.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:变革型B:增长型C:指令型D:合作型答案：B18.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:辅助指标B:整体指标C:否决指标D:主要指标答案：C19.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:友情固然很重要，但金钱是杠杆B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:金钱很重要，但友情更重要D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复答案：D20.(2016年11月)对于危...
