专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库有解析答案第I部分单选题（50题）1.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:要符合企业和学员的需求C:应符合成年人的认知规律D:应体现企业培训功能的基本目标答案：A2.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.6B:0.4C:0.1D:0.8答案：D3.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:企业集团B:分公司与总公司C:子公司与母公司D:模拟分权答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解期限届满不能结案B:调解协议送达后当事人反悔C:调解达成协议D:调解达不成协议答案：C5.绩效管理的最终目标是()。A:为员工的发展提供平台B:改善组织工作氛围C:促进企业与员工的共同发展D:提高组织工作效率答案：C6.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效计划阶段B:绩效考评和反馈阶段C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段D:绩效执行阶段答案：A7.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:完全对等C:没有明显趋势D:高答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.结果化B:定量化.行为化C:定性化.结果化D:定性化.行为化答案：B9.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:公司的分配机制问题B:改变工作条件问题C:公司用人问题D:自己的学习和培训问题答案：D10.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键分析法C:关键竞争法D:标杆基准法答案：B11.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动关系专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:用工单位B:被派遣劳动者C:劳动合同约定D:劳务派遣机构答案：D13.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥④③①②⑤B:⑥③④①②⑤C:④③⑥①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：C14.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业劳动分工与协作的需要B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要答案：B15.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬水平B:薪酬最低值专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬最高值D:薪酬标准答案：D16.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:④③⑥①②⑤B:①②③④⑤⑥C:⑥④③①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：A17.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:人口的性别比例B:劳动力队伍的结构C:劳动力队伍的数量D:劳动力队伍的质量答案：A18.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分析B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分类分级答案：A19.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗等B:职系C:职组D:职门答案：C20.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应...
