专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（精选题）第I部分单选题（50题）1.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标B:激励C:控制D:战略答案：C2.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:准确性B:全面性C:及时性D:权威性答案：C3.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:加班加点工资C:计件工资D:符合国务院规定的发明创造奖答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:绩效工资B:能力工资C:技术工资D:岗位工资答案：A5.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45297B:45301C:45303D:1/答案：C6.考量员工个人特质的效标属于（）。A:品质性效标B:行为性效标C:特征性效标D:结果性效标答案：C7.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效辅导B:绩效监控C:绩效管理D:绩效考评专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:能力薪酬B:绩效薪酬C:技术薪酬D:提成薪酬答案：C9.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:组织结构整合B:突发式变革C:扩张式变革D:爆破式变革答案：A10.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:指令—判断评价B:判断—评价—指令C:评价—指令—判断D:判断指令—评价答案：D11.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:可靠性分析B:财务报表分析C:经济学分析D:数理统计分析专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:岗位分类B:职级分组C:品位分类D:人员分类答案：A13.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:60％～70％B:10％～20％C:40％～50％D:70％～80％答案：D14.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会劳动生产率B:企业经营状况C:劳动力市场价格D:人工成本水平答案：B15.个体的沟通风格不包括（）。A:自我保护型B:自我实现型C:自我暴露型D:自我中心型专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.参与型培训法是()的方法。A:以掌握技能为目的B:以学习知识为目的C:针对行为调整和心理训练D:调动员工积极性答案：D17.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:人员B:成果C:工作D:关系答案：B18.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:时效性B:可测性C:关键性D:明确性答案：A19.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:关键指标法C:现代功效学方法D:工业工程方法专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:角色扮演B:示范模拟C:情景模拟D:课堂授课答案：C21.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:机器制造和纺织企业适合按比例定员B:辅助生产工人可按比例定员C:检修工、检验工适合按岗位定员D:化工、冶金企业适合按岗位定员答案：A22.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:适当激励C:成本节约D:公平公正答案：D23.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬答案：A专业精品甘肃省金...
