广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点梳理）VIP专享VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:调解委员会的调解是独立的程序答案：A2.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:实际角色分析案例B:案例点评和升华C:注重案例的遴选D:学习提出解决问题的方法答案：D3.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试考官B:面试环境C:应聘者D:场地环境答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：B5.360度考评的缺点不包括()A:结果有效性差B:相对而言成本较高C:定性评价比重较大D:信息一致性差答案：A6.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它是描述数据集中趋势的指标B:它可以说明一组数据的某项特征C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:可以用它进行几组数据间的比较答案：C7.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速掠取策略B:树立产品形象C:缓慢渗透策略D:快速渗透策蟹各答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人答案：A9.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:考核性调整B:物价性调整C:奖励性调整D:工龄性调整答案：A10.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:专业管理技能技巧C:计划与组织实施能力D:分析与决策能力答案：B11.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:迈克尔·波特B:彼得·德鲁克C:彼得·圣吉D:杰克·韦尔奇答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:间接责任B:全面责任C:领导责任D:直接责任答案：D13.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:事业部制C:直线制D:直线职能制答案：D14.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:品质导向型D:综合型答案：A15.安全卫生认证制度不包括（）。A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:重大事故隐患认证C:有关人员资格认证D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:人员规划是人力资源预测的一部分D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：C17.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:技能薪酬制B:一岗多薪制C:提成薪酬制D:一岗一薪制答案：B18.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:管理部门和主管领导B:受训人员C:培训教师D:生产管理或计划部门答案：C19.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:重复性C:工艺性D:技术性答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效管理的最终目标是()。A:改善组织工作氛围B:为员工的发展...