专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品带答案第I部分单选题（50题）1.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:协调技能C:人文技能D:专业技能答案：D2.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:员工福利B:基本薪酬C:绩效认可奖励D:激励性薪酬答案：A3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:3个月C:1个月D:2个月答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员招募成本B:在职培训成本C:脱产培训成本D:人员定向成本答案：A5.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①②③④⑤C:①②④③⑤D:①④②③⑤答案：C6.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.5B:0.15C:0.05D:0.75答案：B7.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:安全第一B:以人为本C:奖惩分明D:预防为主答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动合同C:劳动法律法规D:集体合同答案：B9.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:摩擦性失业B:结构性失业C:技术性失业D:季节性失业答案：A10.绩效考评指标的来源不包括()A:发展战略B:组织战略C:经营规划D:绩效短板答案：A11.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:具有全方位、多维度特点B:不考评胜任特征指标C:有利于促进员工发展D:一般采取匿名的方式进行答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序C:调解委员会的调解是独立的程序D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生答案：B13.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作环境的优化B:工作丰富化C:工作满负荷D:工作扩大化答案：B14.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:内容B:期限C:标准D:对象答案：A15.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:工人C:分管安全卫生的负责人和专职人员专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业法定代表人答案：B16.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:它是描述数据集中趋势的指标C:可以用它进行几组数据间的比较D:它可以说明一组数据的某项特征答案：A17.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:管理中心B:评价中心C:学习中心D:控制中心答案：B18.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:结果导向型考评法B:综合的绩效考评方法C:行为导向型考评法D:品质导向型考评法答案：C19.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:核心阶段B:导人阶段专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:确认阶段D:结束阶段答案：D20.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:集体争议B:权利争议C:利益争议D:个别争议答案：C21.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需...
