专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:企业B:员工个体C:上级主管D:人力资源部答案：B2.（）是建立系统的培训体系的基础。A:完整的培训管理机构B:企业文化C:企业培训制度D:公司财务支持答案：A3.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:基本工资B:医疗保险C:计时工资D:绩效工资答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:三C:七D:十答案：B5.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:经理班子B:股东大会C:监事会D:董事会答案：A6.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:中介属性B:社会属性C:发展属性D:个体属性答案：A7.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:Y模式B:B模式C:S模式D:J模式答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:制度体系健全完善B:组织结构诊断分析C:组织运行反馈调整D:组织结构再设计答案：B9.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化B:在受训者之间建立联系网络C:培训教师向受训者进行培训知识的转换D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员答案：C10.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:遵守制度一致化B:轻重缓急一个样C:奖励惩罚一刀切D:待遇高低一般齐答案：A11.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:元胜任特征B:通用性胜任特征C:基础性胜任特征D:概念性胜任特征专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:激励推广理论B:环境限制理论C:认知转化理论D:同因素理论答案：A13.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:薪酬差异理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：A14.()属于劳动合同的约定条款。A:工作内容B:劳动报酬C:竞业限制D:劳动合同期限答案：C15.下列属于非货币收益的是（）。A:医疗保险B:激励工资C:绩效工资D:基本工资答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：C17.现代绩效管理的根本目的是(）A:改进绩效B:晋升依据C:奖惩依据D:薪酬确定依据答案：A18.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：B19.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理轮D:集体谈判工资理论答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:劳动力国内流动（移居）支出B:收集劳动力价格等收入的信息支出C:教育支出D:保健支出答案：C21.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:保留工资理论B:效率工资理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论答案：C22.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:工会组织的作用B:劳动力市场的完善程度C:企业形象的认知程度D:政府劳动法律法规的健全程度答案：B23.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:教育B:维护职工合法权益C:...
