2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（预热题）VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（预热题）第I部分单选题（50题）1.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：A2.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:公文筐测验B:案例分析C:闭卷笔试D:无领导小组讨论答案：D3.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:了解学员偏爱的学习方法D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员定向成本B:人员招募成本C:脱产培训成本D:在职培训成本答案：B5.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:因素比较法B:分值法C:评分法D:排列法答案：A6.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准差B:标度C:标准D:误差答案：C7.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:结合式B:多重淘汰式C:重点选择式D:补偿式答案：B9.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理总监B:人力资源管理人员C:人力资源管理经理D:人力资源管理培训员答案：B10.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:为岗位的分类分级提供了前提B:是工作岗位分析的延续C:评价的中心是现有的人员D:以岗位员工的工作活动为对象答案：C11.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：C12.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:年薪制B:岗位工资制C:技能工资制D:绩效工资制答案：A13.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:基本费用B:人工成本C:员工工资D:员工薪资答案：B14.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:确认阶段C:准备阶段D:关系建立阶段答案：B15.()不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:思维方式和价值观C:专业管理技能技巧D:计划与组织实施能力专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.4B:0.3C:0.2D:0.1答案：C17.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：C18.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一答案：B19.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多3名专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试...