2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库答案免费VIP免费

专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库答案免费第I部分单选题（50题）1.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:经验判断法B:倒推比较法C:交叉岗位换算法D:基本点数换算法答案：B2.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:结束阶段B:导入阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：B3.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:超事业部制B:职能部制C:直线职能制D:矩阵制专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:劳动制度C:工作分析D:岗位规范答案：D5.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表答案：D6.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:生理测量B:素质测验C:人事测评D:心理测量答案：D7.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:组织结构B:人工成本C:管理幅度专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业战略答案：C8.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标记B:标准C:准则D:标度答案：B9.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的管理效果B:考核继任者的绩效、技能和能力C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观D:对继任者进行招募、选拔和培养答案：C10.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：C11.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:下线专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:上线D:标准线答案：B12.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源B:劳动法C:劳动关系D:劳动合同答案：A13.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期三B:星期五C:周末D:星期一答案：A14.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:权、责结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C15.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的环境专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:决策的性质C:决策对各职能的影响面D:决策者所需具备的能力答案：A16.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络组织B:多维立体组织C:直线职能制D:事业部制答案：D17.人际关系发展的第一阶段是()A:融合阶段B:加强阶段C:试验和探索阶段D:选择或定向阶段答案：D18.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:需求调查B:市场调查C:福利调查D:薪酬调查答案：D19.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:7专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:20C:15D:2答案：A20.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:独特性C:单位产品的成本D:产品产量答案：D21.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:类别量化C:模糊量化D:二次量化答案：A22.()信息是指培训实施与需求在时间上是否...