安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库A4版打印VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库A4版打印第I部分单选题（50题）1.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:相关性C:系统性D:价值性答案：B2.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者能够预料到的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者熟悉的问题答案：B3.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:封闭式提问B:举例式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.计时工资不包括（）。A:日工资制B:小时工资制C:周工资制D:月度工资制答案：D5.360度考评方法又称为（）。A:全视角考评方法B:多角度考评方法C:深层次考评方法D:全方位考评方法答案：A6.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员与劳动定额的内涵不同B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D:企业定员是对劳动力使用的限额答案：A7.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:排序分析B:分数分析C:频率分析D:相关关系分析答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:行为环境要素B:结构性要素C:工作绩效要素D:时间性要素答案：D9.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:离散误差B:感情效应C:晕轮效应D:近因误差答案：D10.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制B:提成工资制C:佣金制D:薪点工资制答案：D11.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:二次量化B:类别量化C:模糊量化D:一次量化答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:矩阵制B:直线职能制C:摸拟分权制D:直线制答案：C13.职业活动内在的道德准则不包括()A:勤勉B:审慎C:敬业D:忠诚答案：C14.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程强调客观性B:结果不公开C:测评内容十分精细D:测评过程有较强的系统性答案：A15.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:薪酬给付的主观性较强B:根据岗位性质给付工资C:以岗位分析为基础D:有利于贯彻同工同酬原则答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、高效B:经济、适用C:实用、有序D:计划、有序答案：A17.在劳动关系领域，工会不享有()。A:决定权B:知情权C:参与权D:咨询权答案：A18.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:基础能力B:技术C:策略能力D:薪点答案：D19.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:目标管理法B:行为观察法C:强制分布法D:关键事件法答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:关注信息反馈B:提高学习效果C:节约培训时间D:强调课程重点答案：C21.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”答案：A22.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:实施培训计划B:拟订培训制度C:设计培训流程D:制定培训策略...