专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:评分者信度B:同质性信度C:重测信度D:稳定性信度答案：C2.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:锚型C:簇型D:盒型答案：D3.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:晋升B:贡献C:绩效D:年功答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:解决问题式绩效面谈D:单项劝导式绩效面谈答案：B5.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:概念性胜任特征B:基础性胜任特征C:通用性胜任特征D:元胜任特征答案：B6.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：B7.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:逻辑思维C:发散思维D:联想思维答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:全面评价B:协作进行C:发展创新D:利益整合答案：C9.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:人力资本工资理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理论答案：D10.()实质上只有一个法人企业。A:康采恩B:辛迪加C:托拉斯D:卡特尔答案：A11.（）不属于战略分析工具。A:SWOTB:PESTC:SMARTD:价值链分析专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:GC:SD:Y答案：B13.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征评价体系设B:重要岗位胜任特征的筛选C:行为面试流程设计D:岗位胜任特征设计答案：C14.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更有助于提升员工士气B:内部晋升更有助于创新C:岗位空缺应优先考虑内部晋升D:外部招聘更节约成本答案：C15.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:O％B:0.5专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:2D:1答案：C16.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业外专家B:企业的中高层管理人员C:企业的技术人员D:工会代表答案：D17.（）不属于向上晋升的发展路径。A:网状职业生涯路径B:横向职业路径C:双重职业路径D:传统职业生涯路径答案：B18.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:举一反三B:融会贯通C:依样画瓢D:自我管理答案：A19.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:决策系统专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:命令系统C:职能化系统D:权力系统答案：D20.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：A21.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:能力性C:激励性D:安全性答案：D22.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:...
