2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（预热题）VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:路径一目标理论C:情境领导理论D:费德勒的权变模型答案：B2.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分级C:岗位分类D:岗位调查答案：B3.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:生理测量B:人事测评专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:素质测验D:心理测量答案：D4.SWOT分析法中，O表示()A:优势B:机会C:威胁D:劣势答案：B5.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:动态管理B:静态管理C:权变管理D:权威管理答案：A6.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:费用效度B:内容效度C:预测效度D:同侧效度答案：C7.岗位写实的对象是（）。A:集体B:工作内容C:工作行为专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工操作的设备答案：D8.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:报酬B:收入'C:福利D:奖励答案：B9.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:随意性B:及时性C:真实性D:开放性答案：B10.绩效考评量表不包括（）。A:差异量表B:比率量表C:等级量表D:等距量表答案：A11.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动规章B:劳动法律C:宪法D:国务院劳动行政法规专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:已经建立集体协商机制B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务C:企业规模达到100人以上D:具有相应的经济负担能力答案：C13.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行岗位评价B:需要进行时间研究C:可采用多种定额形式D:需要进行工作研究答案：A14.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:计件薪酬制B:岗位薪酬C:技术薪酬D:绩效矩阵答案：D15.培训成果的第一级评估是（）。A:反应评估B:结果评估C:行为评估D:学习评估专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:感觉C:智慧D:认知答案：A17.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:技术薪酬制C:薪点薪酬制D:绩效薪酬制答案：D18.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:技能薪酬制B:浮动薪酬制C:提成薪酬制D:计件薪酬制答案：C19.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:岗位薪酬制B:提成薪酬制C:绩效薪酬制专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能薪酬制答案：A20.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:信度B:相关度C:效度D:标度答案：A21.绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:激励员工C:提供更好的工作方法D:指出员工的不足答案：A22.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要答案：A23.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议法律诉讼制度B:劳动争议仲裁制度专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格...