专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:董事会B:监事会C:股东大会D:经理班子答案：A2.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:直线职能制B:事业部制C:职能制D:直线型答案：B3.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去B:向领导请假，早一点赶去约会C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:稳定性信度C:评分者信度D:同质性信度答案：A5.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:直线型思维障碍B:书本型思维障碍C:习惯型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：A6.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:公平性B:延迟性C:潜在性D:稳定性答案：C7.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:评价中心法B:升等考试法C:主管评定法D:配对比较法答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:雇主的坚持点低于工会的坚持点D:工会的上限高于雇主的坚持点答案：A9.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动C:把这种问题向公司的主要领导反映D:多接近公司主管，让他多了解自己答案：D10.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:年终分享利润以股票形式发放B:年终时向员工赠送股票或期权C:储蓄换取购买股票的权利D:向员工提供购买企业股票的权限和优惠答案：A11.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:融会贯通B:自我效能C:依样画瓢D:举一反三专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:逆境对话法B:构造法C:完成法D:联想法答案：C13.直线型思维障碍表现为（）。A:阻碍思维B:死记硬背现成答案C:迂回思维D:反面思维答案：B14.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:锚型模型B:盒型模型C:层级式模型D:簇型模型答案：A15.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）答案：C16.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:总经理B:绩效日常管理小组C:人力资源部D:绩效管理委员会答案：D17.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:均衡价格理论D:边际生产力理论答案：D18.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:双重职业路径C:网状职业生涯路径D:横向职业路径答案：D19.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:部门领导B:人力资源部C:绩效管理委员会专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效管理日常小组答案：C20.劳资冲突（或群体性事件）...
