广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（综合题）VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者劳动权原则B:劳动立法原则C:劳动关系民主化原则D:物质帮助权原则答案：A2.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:描述式B:等级式C:定义式D:量词式答案：A3.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:时效性B:累积性C:收益性D:创造性答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤③②④B:①⑤②③④C:①②③④⑤D:①③②④⑤答案：D5.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:实事求是B:有效选人C:长官意志的影响D:科学选任答案：C6.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:要符合企业和学员的需求C:应体现企业培训功能的基本目标D:应符合成年人的认知规律答案：A7.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产检查制度D:安全生产责任制度专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：D9.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:可测性B:明确性C:时效性D:关键性答案：C10.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:延长加工周期B:岗位工作横向调整C:岗位工作连贯设计D:充实岗位工作内容答案：A11.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:针对性原则B:科学性原则C:灵活性原则专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:明确性原则答案：C12.制定企业计划的原则不包括()。A:战略计划与战术计划相结合B:稳定性与灵活性相结合C:短期计划和长期计划相结合D:可行性与创造性相结合答案：A13.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D:以系统、整合理论为指导原则答案：C14.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬级差B:薪酬档次C:薪酬等级D:浮动幅度答案：C15.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人员供求达到协调平衡B:人力资源系统设计C:人力资源需求预测D:人力资源供给预测专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:公司总经理B:中层管理者C:高层管理者D:基层管理者答案：B17.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:情感成果B:学习成果C:绩效成果D:技能成果答案：B18.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强迫B:严格C:强制D:必需答案：C19.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业附加福利C:企业公积金专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业年薪答案：A20.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:政府薪酬调查B:专业性调查C:市场性调查D:商业性调查答案：A21.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:比例定员标准C...