甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（满分必刷）VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:调节B:服务C:控制D:发展答案：D2.（）最能影响管理人员的动机。A:行为B:技能C:态度D:知识答案：C3.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用C:在法律健全完善的社会，不需要道德D:在人类历史上，道德与法律同时产生答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：C5.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①④②③C:①③②④D:①②④③答案：D6.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:感情效应B:近因相似效应C:以点概面效应D:对比效应答案：C7.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:领先型政策B:滞后型政策C:混合型政策D:跟随型政策专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:遵循效率优先的原则D:遵循因事设人的原则答案：C9.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：A10.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪制B:薪点薪酬制C:提成制D:一岗一薪制答案：B11.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:经济计量模型法B:计算机模型法C:定员定额分析法专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:马尔可夫模型法答案：A12.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D13.群体决策的优点是()。A:对决策结果的责任清晰B:群体讨论时不易产生个人倾向C:能增加决策的可接受性D:要比个体决策需要更少的时间答案：C14."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:苛严误差B:个人偏见C:宽厚误差D:居中趋势答案：D15.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:集体争议C:权利争议专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个别争议答案：B16.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：C17.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:合并和关闭臃肿机构B:制定科学的员工激励机制C:改进生产加工工艺设计D:提高员工生产业务技能答案：A18.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:工资总额B:加班加点工资C:人均收入D:基本工资答案：A19.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:笔试法B:问卷调查法C:行为观察法专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:任务项目法答案：A20.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动法律关系B:存在劳动...