广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:30B:45C:60D:15答案：D2.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：B3.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理目标C:绩效管理内容D:绩效管理制度答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源管理费用不包括（）。A:招聘费用B:培训费用C:劳动争议处理费用D:员工教育经费答案：D5.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试问题C:面试指南D:面试结果答案：C6.绩效考评量表不包括（）。A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:差异量表答案：D7.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:标准离差率C:标准差D:期望答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.销售提成工资制度属于()工资制。A:奖励B:技术C:绩效D:能力答案：C9.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和暂时性C:相对性和持续性D:相对性和时间性答案：D10.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:半年或一年以后B:课程结束时C:课程开始时D:三个月或半年以后答案：A11.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:奖金C:薪金D:福利答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对考评者培训的具体内容不包括()A:绩效反馈B:考评方法C:考评程序D:考评指标答案：C13.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人员开发原理D:人岗匹配原理答案：D14.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:成本控制C:工作效率D:工作成果答案：D15.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作结果型B:行为过程型C:工作方式型D:品质特征型答案：D17.销售提成制属于（）。A:技能薪酬制B:能力薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：D18.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:增加岗位的工作内容B:岗位工作连贯设计C:充实岗位工作内容D:岗位工作轮换设计答案：A19.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:对比效应B:录用压力C:首因效应D:晕轮效应答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当密切结合本地宏观经济状况B:主要用于微观调控C:应当符合国家的宏观经济政策D:应实行协商原则答案：B21.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面答案：D22.非正式沟通最大的优点是（）。A:及时性B:节约性C:有效性D:关键性...