甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【巩固】VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于企业统一指挥和领导C:有利于调动下级的积极主动性D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：B2.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:以后不再那么拼命工作了B:找经理说道说道C:分析原因，改进工作D:感到很失落答案：C3.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:失误B:误差C:误区D:差异专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:百分比系数法B:常数法C:函数法D:简单相加法答案：B5.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取B:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取答案：C6.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源总量与结构预测系统B:企业人力资源预测数据处理系统C:企业总体经济发展预测系统D:企业人力资源预测模型与评估系统答案：B7.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等级量表B:比率量表C:名称量表专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等距量表答案：B8.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:发展能力B:竞争能力C:创新能力D:协作能力答案：D9.企业组织结构的层级不包括（）。A:管理层B:决策层C:参谋层D:操作层答案：C10.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:直接指标法B:间接指标法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：C11.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:情景测验B:面试C:心理测验专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:智力测验答案：C12.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:年薪制B:绩效工资制C:技能工资制D:岗位工资制答案：A13.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D14.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:多种经营战略B:增大数量战略C:扩大地区战略D:纵向整合战略答案：D15.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是组织设计中的第二步工作B:是一种改良式变革C:是企业最常用的组织结构变革方式专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：B16.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性答案：C17.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤④③B:①②⑤③④C:①②③④⑤D:②①⑤③④答案：D18.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动规章B:地方性劳动法规C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：D19.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:合法性B:经济性专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式...