福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（B卷）VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（B卷）第I部分单选题（50题）1.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:纵向整合战略B:增大数量战略C:多种经营战略D:扩大地区战略答案：A2.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相关性‘B:相连性C:连续性D:相似性答案：A3.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:普遍性B:有效性C:价值性D:相关性答案：A4.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:多维立体组织是矩阵组织的进一步B:康采恩属于模拟分权组织结构模式C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业答案：B5.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位分析D:岗位评价答案：C6.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织条件B:组织目标C:人员变动D:外部环境答案：B7.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·圣吉B:彼得·德鲁克C:杰克·韦尔奇D:迈克尔·波特答案：D8.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:45355B:2/3以上C:全部D:半数以上答案：B9.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工资B:津贴补贴C:符合国务院规定的发明创造奖D:计件工资答案：C10.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:调查问卷D:委托中介机构答案：D11.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在最优投资规模B:人力资本投资存在最优投资结构C:人力资本投资并不是越多越好D:人力资本投资存在收益递增规律答案：D12.（）又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:悲观决策标准C:乐观系数决策标准D:最小后悔决策标准答案：B13.（）是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则C:集权与分权原则D:专业分工与协作原则答案：B14.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:集中趋势B:苛严误差C:晕轮误差D:宽厚误差答案：D15.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:能位对应原理B:要素有用原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案：C16.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:自愿原则B:协商一致原则专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:平等原则D:全面原则答案：D17.满足成就需要的行为不包括()。A:发现和使用更好的方法完成工作B:比竞争者更出色C:解决一个复杂问题D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D18.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:中间倾向B:晕轮误差C:苛严误差D:宽厚误差答案：C19.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:以淘汰较差员工为目的B:测评过程强调客观性C:测评标准刚性强D:测评指标具有灵活性答案：A20.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:管理者专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:统治者C:基层员工D:技术人员答案：A21.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职务分类B:职位分类C:品位分类D:岗位分类答案：C22.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:诊断性B:考核性C:选拔性D:开发性答案：D23.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有...