专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—申诉—仲裁B:争议—调解—协商—仲裁—申诉C:争议—协商—仲裁—调解—申诉D:争议—协商—调解—仲裁—申诉答案：D2.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请仲裁自愿B:申请自愿C:申请调解自愿D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力答案：A3.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构分析B:组织机构调整C:组织结构整合D:组织机构重整答案：C专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:标准化B:普遍性C:系统性D:有效性答案：D5.()又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:中庸决策标准C:悲观决策标准D:乐观系数决策标准答案：C6.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:增加人力、物力的投入B:缩短跟踪和监控的时间C:设置更为精细的跟踪指标D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标答案：D7.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:目标管理法B:SMART法C:平衡计分卡D:关键事件法答案：B9.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:学员手册B:岗位指南C:工作任务表D:培训者指南答案：A10.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D11.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:延长加工产品的周期B:将管理者的部分职能转由生产者承担C:多项操作代替一项操作D:小组负责完成一件工作专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:制定培训策略B:拟订培训制度C:实施培训计划D:设计培训流程答案：A13.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发展中国家B:市场经济国家C:发达国家D:混合经济国家答案：B14.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优战略B:最优发展速度C:最优经济效果D:最优比例答案：A15.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标制定的整体性B:各个目标间不孤立C:目标实施的整体性D:目标设计的针对性答案：D专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效诊断B:绩效考评C:绩效计划D:绩效沟通答案：B17.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:竞争能力B:协作能力C:发展能力D:创新能力答案：B18.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，可能是逐渐挥发了B:怀疑自己记忆不准确了C:怀疑酒被人偷偷喝掉了D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友答案：A19.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标C:无论时间长短都属于非正常失业D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()是在绩效管...
