福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:个人偏见B:后继效应C:优先效应D:近期效应答案：B2.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:访谈法B:电话调查法C:综合座谈法D:心得报告法答案：D3.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:市场商品消费结构分析C:企业产品消费群体分析D:顾客购买动机分析答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况C:了解学员偏爱的学习方法D:让学员清楚了解到自己的观念答案：D5.()可以用于企业人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:岗位分析法C:马尔可夫模型D:定员定额法答案：C6.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的目标B:规划的实施C:培训的费用D:培训的方法答案：D7.失业率=()A:失业人数/社会劳动力人数*100%B:失业人数/总人口*100%C:失业人数/就业人数*100%D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:战略匹配原则B:按需分配原则C:全面激励原则D:文化适应原则答案：B9.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速掠取策略B:快速渗透策蟹各C:缓慢渗透策略D:树立产品形象答案：D10.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:品质主导型绩效考评方法B:过程控制型绩效考评方法C:行为主导型绩效考评方法D:结果主导型绩效考评方法答案：C11.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:节约培训成本B:消除片面需求C:争取员工支持D:确认培训目的答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职业化的中间层次是()A:职业化理想B:职业化习C:职业化技能D:职业化语言答案：C13.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立明确的考评标准体系B:建立严谨的工作记录制度C:建立完善的数据D:对考评者进行适当培训答案：C14.企业培训课程设计的原则是()A:流行什么，就培训什么B:员工要求培训什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：D15.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁主体具有特定性C:仲裁要遵循回避原则D:仲裁对象具有特定性答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:动态薪酬制B:销售提成制C:计件薪酬制D:浮动薪酬制答案：B17.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：B18.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源需求预测C:人力资源系统设计D:人员供求达到协调平衡答案：D19.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对企业的激励B:对员工的激励C:对培训实施者的激励D:对部门及主管的激励答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的公正性B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评信息的虚假程度答案：D21.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系双方当事人的法律地位平等B:劳务关系的内容具有广泛性特征C:工作风险一般由双方当...