专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：D2.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁要遵循回避原则C:仲裁对象具有特定性D:仲裁遵循非强制性原则答案：D3.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:评价中心B:控制中心C:管理中心D:学习中心答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:素质测验C:人事测评D:生理测量答案：A5.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:转换比率法B:经验预测法C:描述法D:德尔菲法答案：D6.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业技术主管部门B:企业的基层单位C:企业内部培训中心D:高校及培训机构答案：C7.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职门C:职系专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职组答案：D8.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给答案：D9.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬日常管理B:薪酬预算管理C:薪酬结构管理D:薪酬制度管理答案：A10.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格指数B:货币工资÷价格指数C:货币工资÷价格D:货币工资*价格答案：B11.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:50分位B:75甚至90分位C:45分位专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15到30分位答案：B12.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:间接指标法答案：A13.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:福利B:薪金C:工资D:奖金答案：C14.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:绿化B:照明C:噪声D:色彩答案：D15.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:45301B:45296C:45292D:45323答案：B16.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:②①③B:①②③C:①③②D:③②①答案：B17.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:突发式变革C:改良式变革D:爆破式变革答案：A18.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:专题讲座法B:讲授法C:案例分析法D:研讨法答案：C19.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:中心环节B:起步环节C:结束环节D:中间环节答案：A20.对于最低工资描述正确的是（）。A:可以按月、周、日、小时确定B:加班费是构成最低工资的一部分C:所有地区实行统一的最低工资率D:所有行业实行统一的最低工资率答案：A21.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人C:狭义上的当事人仅...
