专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优】第I部分单选题（50题）1.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作效率B:工作方式C:工作过程D:工作结果答案：C2.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:37742B:38261C:38626D:38108答案：D3.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:5日B:30日C:15日D:10日专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:调解B:和解C:仲裁D:协商答案：C5.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:同级评价B:客户评价C:上级评价D:自我评价答案：B6.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:建设性评估C:正式评估D:非正式评估答案：C7.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:举例式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:开放式提问专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:得到的培训需求信息有价值B:结论可信度高C:能够发挥头脑风暴法的作用D:时间花费较少答案：B9.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训实施和效果评估B:确定培训目标C:培训需求分析D:服务培训对象答案：D10.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:择业信用B:岗位责任信用C:离职信用D:工作负责信用答案：D11.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效申诉和监察B:绩效监察C:绩效评审和员工申诉D:绩效评审专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：A13.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:有助于调动员工的积极性C:是实施人力资源管理的重要依据D:提高组织的竞争力答案：A14.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:比例量化B:顺序量化C:等距量化D:一次量化答案：C15.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:15到30分位B:75甚至90分位C:45分位D:50分位答案：B16.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:扩大地区战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:多种经营战略答案：C17.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利C:兼职活动是无法监督的，随他去吧D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为答案：D18.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优经济效果B:最优发展速度C:最优战略D:最优比例答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:思维培B:观念培C:技能培训D:知识培训答案：B20.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“创”B:“知”C:“会”D:“适”答案：C21.（2018年5月）人力资源社会...
