2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【典型题】VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.选项中属于静态薪酬的是（）。A:基本薪酬B:绩效薪酬C:福利D:奖金答案：A2.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45293B:45325C:45294D:全部答案：A3.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:男性成年人B:青年人C:女性成年人D:老年人专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:投射技术B:品德测验C:心理测验D:情境测验答案：C5.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:解达不成B:调解达成协议C:凋解期跟届薄不能结案D:当事人约定期限内仍未达成协议答案：B6.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:讲究方式策略B:注重运用先进科技手段C:深藏不露D:始终言语谨慎答案：A7.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队学习B:团队绩效C:团队规模D:团队成员满意度专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观答案：B9.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人测验B:实务作业C:管理游戏D:个人报告答案：B10.销售提成制属于（）。A:能力薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：C11.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等距量表B:等级量表专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:名称量表D:比率量表答案：C12.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:确定测评者C:设计测评与选拔标准体系D:选定测评方法答案：C13.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:成果C:人物D:关系答案：B14.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:电话调查法B:访谈法C:综合座谈法D:心得报告法答案：D15.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:多次C:两次专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一次答案：D16.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:信息化系统可简化考评管理工作B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题C:大大缩短绩效考评的周期D:增加了绩效考评的保密性答案：C17.绩效考评标准的类型不包括（）。A:量词式B:质量式C:等级式D:定义式答案：B18.满足亲和需要的行为不包括（）。A:受到许多人的喜欢B:成为团队的一分子C:对资源进行控制D:参加社交活动答案：C19.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资制的基础缺乏公平性B:绩效工资过于强调个人的绩效C:佣金制不属于绩效工资形式D:计件工资属于绩效工资形式专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:能位对应原理C:精确对应原理D:动态适应原理答案：C21.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～9B:8～10C:4～6D:6～10答案：A22.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种双务关系B:主体只能尽义务C:它是一种单务关系D:主体只享有权利答案：A23.面...