专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:激励工资C:弹性工资D:福利保险答案：A2.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:角色冲突B:工作条件C:个性特点D:人际关系答案：D3.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:岗位评估B:管理培训C:绩效考评D:薪酬调查答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更有助于提升员工士气B:内部晋升更有助于创新C:岗位空缺应优先考虑内部晋升D:外部招聘更节约成本答案：C5.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务欠载B:任务超载C:角色模糊D:角色冲突答案：C6.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:边际生产力工资理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：A7.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:交易成本理论B:行为角色理论C:一般系统理论D:人力资本理论答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:YB:WXC:SD:G答案：D9.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:对企业所处的内，外部环境进行分析B:制定企业战略目标C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标D:进行战略的执行和跟踪答案：C10.()属于劳动合同的约定条款。A:工作内容B:竞业限制C:劳动合同期限D:劳动报酬答案：B11.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:GB:WXC:YD:S答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B:考评双方是完全不平等的C:绩效反馈是强调负面激励效果D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的答案：A13.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:3个月B:18个月C:6个月D:12个月答案：C14.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后让小亮放安全性高的鞭炮B:责备自己，不该让小亮放鞭炮C:教小亮正确的放鞭炮的方法D:以后再也不允许小亮放鞭炮答案：C15.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:竞争型协商B:分配型协商C:合作型协商D:成果型协商专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:吸引策略B:投资策略C:参与策略D:控制策略答案：C17.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:S模式C:G模式D:J模式答案：C18.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:领先型B:滞后型C:跟随型D:混合型答案：C19.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:与企业有长期稳定劳动关系的人员B:核心技术人员C:全体员工D:高级管理人员专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:心理损失B:保健支出C:教育支出D:机会成本答案：D21.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:运营层B:资源层C:制度层D:文化层答案：D22.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象C:精简机构和人员，提高工...
