广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【全国通用】VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【全国通用】第I部分单选题（50题）1.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:一次量化B:二次量化C:模糊量化D:类别量化答案：A2.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(4)(2)(3)B:(1)(2)(3)(4)C:(1)(3)(2)(4)D:(2)(1)(4)(3)答案：D3.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬过于强调个人的绩效B:计件薪酬属于绩效薪酬形式C:绩效薪酬的基础缺乏公平性D:佣金制不属于绩效薪酬形式答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:按需分配原则B:全面激励原则C:战略匹配原则D:文化适应原则答案：A5.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:渐进式B:改良式C:爆破式D:计划式答案：B6.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:问卷调查法B:文献收集法C:电话调查法D:面谈调查法答案：C7.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以行为为导向B:组合薪酬结构C:以绩效为导向D:以工作为导向专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:优先效应B:后维效应C:初次效应D:近期效应答案：A9.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:教材印发购置的费用B:培训项目的管理费用C:培训项目的设计费用D:培训项目的评估费用答案：A10.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:明确的经营者业绩考核指标体系B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:完善有效的高管甄选和晋升制度D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：C11.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:技术人员B:管理者C:统治者专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基层员工答案：B12.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训课程设计B:培训评估C:培训需求分析D:培训规划答案：B13.不属于社会保险特征的是（）。A:社会性B:补偿性C:自由性D:互济性答案：C14.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:调查研究法B:档案记录法C:媒体采访法D:日记调查法答案：C15.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:5C:25专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15答案：A16.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对管理性工作岗位的考评B:重在工作过程C:操作性较强D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评答案：D17.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤③②④B:①③②④⑤C:①⑤②③④D:①②③④⑤答案：B18.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:替补训练B:设立副职C:职务轮换D:临时提升答案：C19.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标准误差B:偏紧误差C:中间倾向D:宽松误差答案：D20.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额...